Position: Regional Manager – North Western  Region 

Organization: SEEDS 

Location: Delhi

The Regional Manager – North Western region, shall lead the North Western region. The region  includes Delhi NCR, Punjab, Rajasthan, Haryana and Uttar Pradesh. 

He/she will be accountable for entire operations and programmatic delivery, irrespective of number of projects within the  region. He/she will directly report to the Director – Planning and Mobilization. The position will  be under the Program vertical in SEEDS. 

The position is independent and home‐based with periodic travel. 

RESPONSIBILITIES:

 Representative of the organization in the region

 Partnership development and management

 Develop strong government relations and liaison with Government and other  stakeholders

 Organize preparedness and response in local emergencies 

 Oversee project implementation in the region. 

 Mobilise and engage with local volunteers, community associations, educational  institutions

 Facilitate and assure effective Administration, Accounting and Logistics

 Needs from the region for potential projects

 Development and Management of partnerships

 Monitoring and ensuring effective project management with key focus to timely  completion, quality assurance and effective budget management 

 Regular communication and coordination with the head office at Delhi.

 Troubleshoot issues raised by Managers and staff 

 Facilitate visit of donors to project sites. 

Human Resource Management 

 Ensure expected delivery of outputs from reporting personnel and guide them to ensure high-quality outputs.

 Escalate critical projects issues to Senior Director – Impact and Inclusion in timely  manner.

 Represent the organisation to external stakeholders related to programmes as and  when required

 Motivate regional staff, ensure friendly environment ensuring they are delivering  expected results.

Compliance and accountability

 Remain consistently accountable to the overall delivery, monitoring as well as adhere to  donor compliances. 

Others

 Develop Regional Strategy

 Part of Project origination team through need analysis of the region

 Facilitate training and capacity building of regional/project team

 Facilitates feedback from various stakeholders and share with the Chief Operating  Officer (COO)

 Develop Regional Strategy

 Part of Project origination team through need analysis of region

 Facilitate training and capacity building of regional/project team

 Facilitates feedback from various stakeholders and share with the Chief Operating  Officer (COO)

Candidate must have:  

 A  Master’s  degree  in  disaster  management,  social  work,  business  administration  or  any  equivalent degree in social science/humanities or related fields (or additional experience in  lieu of degree) 

 Ability to work independently.  

Minimum 10 years of professional experience in Program management, finance, and Human  resource management

 Ability to strongly infuse, track and analyse impact

 Ability  to  coordinate  strongly  with  diverse  team  of  internal  and  external  experts  and  resources

 Ability to coordinate inputs and activities across diverse teams spread across locations, and  to coordinate with other teams and liaise with external stakeholders

 Candidate must decisive, action‐oriented, and able to manage deliverables effectively in an  ambiguous environment

 In addition, the person must possess strategical thinking and tactical actions at the same time,  have  a  proven  record  of  delivering  projects  with  measurable  results,  and  possess  strong  written and oral communication skills

 Proven ability to manage people, resources, and finances.

 The ability to support, supervise, motivate, and manage a large team including skills and  experience in effective delegation, coaching and development of staff. 

 Good interpersonal skills: the ability to communicate clearly and effectively at all levels,  considering cultural and language difficulties.

We value:  

 Ability to respond efficiently to complex emergency situations in the field. 

 Relevant experience in delivering on time, quality and on target 

 Ability to make considerable and effective decisions and take clear action to address issues 

 Attention to detail to spot challenges and opportunities  

 Ability to collaborate with teams in a multi‐cultural, multi‐disciplinary environment 

 Ability to work in partnerships 

 Strong analytical and persuasion/negotiation skills, with the ability to influence, negotiate,  motivate, advocate, and resolve conflict 

 Ability to succeed in often interrupt‐driven, ambiguous, and highly flexible environments 

 Ability to work and deliver independently as well as part of a team 

 Ability to understand the implications and assess the appropriate degree of acceptable risk  and take actions to minimize risk